評価の納得感は
目標設定で決まる。
達成基準のある目標を、AIと5分で作成。
上司とすり合わせるだけで、評価の納得感が変わります。
評価の納得感、低くないですか？
評価に納得できない
「頑張ったのに評価が低い」。でもその不満の原因は、期初の目標設定にある。達成基準が曖昧なまま半期が過ぎ、評価の根拠がない。上司も部下もモヤモヤが残る。
目標の書き方を誰も教えない
達成基準のある目標を書けと言われても、具体的にどう書けばいいか分からない。上司は評価者で相談しづらく、ChatGPTに聞いても自社の制度を知らない一般論しか出ない。
すり合わせが形骸化
上司との目標面談は「これでいいですか？」「いいよ」で終わる。達成基準が明確でないから、すり合わせようがない。結果、期末の評価で認識のズレが起きる。
よくある目標 vs AI目標設定で作った目標
こんな目標を書いていませんか？
テーマを入れるだけで、達成基準付きの目標に変わります。
労務管理業務を効率化する
この目標の問題点
Q2末までに月次労務オペレーションの工数を20%削減（月40h→32h）。精度を維持しつつ、属人化を解消する。
達成基準
達成基準のある目標を、
AIが5分で作成
自分で書く必要はありません。AIが達成基準付きの目標案を3つ作るから、選んで上司とすり合わせるだけ。
AIが「達成基準付き」の目標案を自動作成
テーマを入力するだけで、AIがSMART準拠・達成基準付きの目標案を3つ生成。「何をどこまでやれば達成か」が明確になり、評価のブレがなくなります。
3つの案から選んで、上司とすり合わせるだけ
各目標案には「なぜこの切り口か」の解説付き。AIが作った達成基準をベースに上司とすり合わせれば、期末の評価で「聞いてない」がなくなります。
入力データをAIの学習に使用しません
入力された内容がAIモデルの学習データに使われることはありません。サービス品質向上のため匿名化された統計データのみ使用し、目的以外の用途には使用しません。
3ステップ、5分で完了
STEP 01
テーマを入力
今期取り組みたいテーマを 3〜5個、短いフレーズで入力。 等級を選択。
1min
STEP 02
目標案を選ぶ
テーマごとにAIが3案を生成。 解説・アドバイスを読んで 自分に合うものを選択。
3min
STEP 03
完成
達成基準付きの目標を確認。 微修正して確定・コピー。 上司との面談に持ち込む。
1minまずは無料で、達成基準付きの目標を作ってみませんか？
登録後すぐ利用可能。テーマを入力するだけで、AIが達成基準付きの目標案を生成します。
既存の手段では なぜ解決しないのか
| 生成AI単体 (ChatGPT等) | タレマネSaaS | HRコンサル | AI目標設定 | |
|---|---|---|---|---|
| 目標案の自動生成 | △ | × | × | ○ |
| 自社制度への最適化 | × | △ | ○ | ○ |
| SMART準拠 | △ | △ | ○ | ○ |
| 個人で使える | ○ | × | × | ○ |
| 現場での使いやすさ | △ | × | − | ◎ |
| 費用 | $20/月〜 | 数百万/年〜 | 数百万/年〜 | 無料〜 |
| 所要時間 | 要プロンプト力 | 導入数ヶ月 | 数ヶ月〜 | 5分 |
データの安全性について
入力データがAIモデルの学習に使われることはありません。 サービス品質向上のため匿名化された統計データのみ使用し、目的以外の用途には使用しません。 本番版ではテナントごとに暗号化・分離して安全に保管します。
人事の方へ ──
現場が満足する目標設定を、
圧倒的な低コストで
まず現場の方に無料版を使ってもらってください。
「これいいね」の声が上がったら、本番版をご検討ください。
評価の納得感が高まり、組織の戦略実行を推進
現場の目標品質が上がると、評価の根拠が明確になり納得感が高まります。さらに、部門目標に接続され、等級に応じた適切な粒度の目標が設定されることで、組織全体の戦略実行力が向上します。
SMART準拠 + 部門戦略・等級に基づくチェック
AIがSMART準拠の目標を自動生成するだけでなく、部門戦略との整合性や等級に見合った難易度かもチェックし一次案を作成。曖昧な目標が提出されなくなり、上司との目標面談の質が向上します。
圧倒的な低コスト
100円/人/月。タレマネSaaSの1/5〜1/10の費用で、目標設定に特化した効果を発揮します。
HRコンサルの知見を
AIの頭脳に搭載
私たちはこれまで、数多くの企業で人事評価制度の設計・運用改善を支援してきました。 その中で一貫して課題だったのが「現場が目標を書けない」こと。
マネージャー・メンバー向けに幾度となく目標設定の添削を行い、 「何が足りないか」「どう書けば上司に通るか」を一人ひとりにフィードバックしてきました。 その知見をAIの頭脳として搭載したのがこのサービスです。
▶ リデザインワーク株式会社について目標設定の「赤ペン先生」
マネージャー・メンバー向けに、目標の書き方を添削し、現場で通る形に磨き上げるコンサルティングを数多く実施。その知見をAIに搭載しています。
HRコンサルの支援実績
人事評価制度の設計・運用改善を複数企業で支援。等級制度・評価基準・目標設定フローに精通したコンサルタントの観点が、AIの品質を支えています。
納得感ある目標設定フロー
「上司に差し戻されない目標」を現場で作れるよう、SMART準拠のフレームワークに加え、イシュー分解や等級別の達成基準設計をAIに組み込んでいます。